浙江工商大学硕士论文深度剖析:董明珠自恋及其经济后果研究

2020-11-21 04:41:00 来源:网络

近日,浙江工商大学的硕士论文《ceo的自恋及其经济后果研究--以格力电器为例》火了,小韭菜认真钻研后想到自己那些学术垃圾,不禁肃然起敬,仅凭创新性和勇敢就践踏了几十条街。

论文深入分析了格力电器CEO董明珠的自恋是如何导致内部人控制的,以及其对企业业绩的影响。自恋CEO指出,在夺取权力以满足其对权力的渴望的过程中,很可能导致内部人控制;自恋CEO们为了体现自己的表现,通常会使用实际盈余管理方法来提高公司业绩。对于处于导入期或成长期的企业来说,ceo的自恋可能得不偿失;对于处于成熟期或衰退期的企业来说,ceo的自恋可能得不偿失。

论文摘要如下:

按照高管梯队理论,企业是高管团队特征的反映。可以看到,ceo的个人特质对企业有着重要的影响。自恋是ceo身上常见的特质有研究表明,自恋领导的破坏型领导更容易出现在权力距离、集体主义和不确定性回避程度较高的国家,造成严重后果。而我国恰恰属于高权力距离、高集体主义和中等不确定性回避国家。所以自恋领导者中的破坏性领导者在我国一旦产生,其破坏作用会更大。因此,对ceo自恋的研究是非常必要的。考虑到我国企业内部人控制严重,特别是国有企业,ceo可能成为企业的实际控制人。在这种背景下,ceo的自恋将对企业产生更直接的影响。因此,本文以格力电器为例,深入分析ceo的自恋是如何导致内部人控制的,以及它会对企业的业绩产生怎样的影响,希望能够为资本市场上的各位投资者提供一些参考和建议。

本文选取格力电器作为研究对象,在衡量其ceo董明珠自恋程度的基础上,总结出董明珠自恋的三大表现行为:1)渴望支配性权力;2)做出危险的决定;3)坚持己见。

同时,探讨了董明珠对恋人人格的形成过程和环境,包括自身的工作经历和公司治理环境。在特定的公司治理结构下,ceo更容易发挥自恋对企业的影响力:1)国有企业的股权性质;2)股权比较分散3)存在ceo二元性。从董明珠渴望支配权力的动机出发,阐述自恋ceo与内部人控制之间的联系--董明珠的自恋人格使格力电器产生内部人控制。主要表现为:1)董事会权力失衡;2)向关联方输送利益。

最后,本文分析了董明珠自己的情人gergy对gergi前期业绩的影响情况。董明珠出于自身对成功的追求以及外界的关注,通过真实的盈余管理行为来提升格力电器的每股收益。同时,本文通过对现有不同领域业务发展情况的分析,认为在格力电器发展的初期,董明珠凭借其出色的销售能力和大胆创新的决策能力,带领格力电器在竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而,董明珠倾向于采取冒险的决策和坚持己见的自带人格的行为,导致了格力电器多元化的失败,使格力电器至今仍未找到新的增长点。

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